Headhunting

Karl Loizenbauer Personalberatung

Das Headhunting ist eine besondere Form der Personalsuche über die direkte, persönliche Kontaktaufnahme.

 

Wir sind auf Headhunting spezialisiert und suchen nach Top-Managern und Führungskräften für Marketing, Vertrieb und Technik. IT-Mitarbeiter, Entwicklungsingenieure, Key-Account-Manager oder aber Spezialisten für fast alle Fachbereiche werden gezielt angesprochen.

 

WARUM? Gründe für den Einsatz von Headhunting

 

Wir setzen in der Personalsuche vor allem dann die Direktansprache ein, wenn bei einem Kunden eine Schlüsselposition schwer zu besetzen ist oder die Suche vertraulich bleiben soll.

 

Einer der größten Vorteile für unseren Kunden ist, dass der über "Headhunting" gefundene Mitarbeiter neben einer sehr hohen Fachkompetenz meist bereits gute Branchenkenntnisse mitbringt und in der Lage ist, die neue Aufgabe schnell, reibungslos und dadurch erfolgreich auszufüllen.

 

WIE? Das Vorgehen des Headhunters

 

Das Vorgehen unterscheidet sich grundlegend von der klassischen anzeigen- oder datenbankgestützten Suche eines Personalvermittlers.

 

Der mit einem Headhunting-Projekt betraute Personalberater benötigt nicht nur sehr gute Branchenkenntnisse, sondern er muss ein tiefes Verständnis für die notwendigen Kernkompetenzen des gesuchten Mitarbeiters entwickeln und sich ein persönliches Bild über das Kundenunternehmen, dessen Philosophie, das Team und die Ziele verschaffen. Erst dann kann er den Prozess der Direktansprache zielgerichtet und erfolgreich durchführen.

 

Headhunting

 

Für uns selbstverständlich ist die möglichst kurze, aktive Suchphase. Diese startet jedoch erst nach einer umfangreichen Recherche, in der sich der Berater ein umfassendes Bild über die Branche, das Unternehmen, den Wettbewerb, das Produkt und das Arbeitsumfeld der Zielgruppe macht. Nach der dann folgenden Entwicklung einer Zielfirmenliste kennt der Headhunter sowohl das Makro- als auch das Mikroumfeld, bezogen auf die zu besetzende Aufgabe, und beginnt mit der Direktansprache.

 

Hierbei geht der Headhunter mit höchster Seriosität vor. Die erste Kontaktaufnahme erfolgt meist über Telefon, ein dann folgendes, persönliches Interview verbessert die Einschätzung des Headhunters - erst dann erfährt der Kandidat den Namen des Unternehmens sowie die zu besetzenden Stelle. Nicht nur der motivierende Aspekt, auch die Beratungsqualität des Headhunters gegenüber der Zielperson und die Zusicherung von Vertraulichkeit ebnen den Weg für den möglichen Karriereschritt.

 

Um eine erfolgreiche und möglichst langfristig angelegte Besetzung zu vermitteln, ist ein Headhunter immer auch Berater des Kandidaten, nicht nur seines Kunden.